更新时间:2019-10-20
金女士
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| 27岁| 本科| 三年以上工作经验 |身高160CM |已婚 |工商管理
有亲和力
经验丰富
会开车
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:人力资源经理/主管,人事经理,人事主管
期望行业:不限
期望薪资:5千~8千/月|想在当湖街道,南湖区,嘉善工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
96****874
15*****3832
152****3832
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自我描述
1.4年的物业服务行业,对待员工有耐心,工作认真,能够做好解释与沟通; 2.熟悉人力资源六大模块,能独立开展人力资源各项事务(招聘,培训,绩效,薪酬,员工福利,劳动关系等),熟悉完整的HR流程; 3.具备和领导、员工、候选人沟通的能力; 4.具备良好的亲和力,工作积极主动,当日事当日毕,责任心强; 5.具有良好的沟通协调能力,具有计划性,定期总结,条理性强; 6.平湖本地人,有车,已二胎,工作稳定性强。
教育经历
2011-7 至 2015-6
[3年11个月]
本科|宁波大学科学技术学院|工商管理
工作经历(TA工作了4年6个月,共做了5份工作)
2015-3 至 2016-11
[1年8个月]
人力资源经理/主管|嘉兴中能物业服务有限公司
工作职责:嘉兴中能物业服务有限公司为嘉兴本土最大的物业公司,一级资质物业企业,嘉兴市内三十余小区及机关单位的项目,员工800余人,实习期间担任人事助理,直接汇报工作于总经理,之后升职为行政人事主管。在此期间与总经理一起完成一级资质物业企业的认证,完善公司制度,至今各项目仍沿用此前完成的制度范本;独立完成公司2015年度年会。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展; 2、绩效考评:建立绩效考核制度,进行日常绩效考评管理; 3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 4、各种途径进行网络招聘以及人才市场招聘,并进行面试等工作; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 7、公司网站的发文与更新; 8、制作通讯录,员工生日名单,团党员名单,工作牌工号编排等整理工作; 9、制定员工培训计划并安排培训; 10、社保,市民卡,生育险,工伤,意外险等办理; 11、员工劳动合同或者劳务合同的签订、续签; 12、联系采购或者维修各类办公用品; 13、负责其他各类外联事项,与物业公司对接及各类外接型事务。
2016-12 至 2018-1
[1年1个月]
人事管理|金碧物业有限公司平湖分公司
工作职责:项目人事工作期间,六大模块都能独立操作完成。保证每月的员工整体满编率,一般控制在120%左右;考勤、薪资模块保证准确率,未出现过补发工资等现象;平均两至三个月组织一次新员工培训,每月进行各部门业务培训。 1、执行公司的人事制度与计划,培训与发展; 2、绩效考评:每季度进行线上线下的全员综合考评; 3、组织并协助各部门进行招聘、拟录用等工作; 4、各种途径进行招聘工作,并进行面试等; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程; 6、员工人事信息管理与档案维护,考勤及核算薪酬福利等; 7、整理各部门培训计划并安排新员工培训; 8、社保,公积金,生育险,工伤等办理; 9、劳动合同签订和续签等; 10、稳岗补贴等惠企政策的办理; 11、定编定岗工作; 12、相关人事方面的统计,如占编,亲属关系。
2018-1 至 2019-3
[1年2个月]
人事行政片区负责人|金碧物业有限公司上海分公司
工作职责:2018.11-至今 统筹管理嘉湖片区15个楼盘综合管理部工作,包括行政、人事、采购、资产等行政人事工作,项目体量300+w方,涉及行政人事30+人,员工700人左右; 2018.1-至今负责上海分公司内各工地、案场、开盘、封园等57个项目的基层员工招聘总控,中高层岗位的招聘,如各部门经理、项目总、本部负责人、片区负责人等。招聘岗位主要以中高端管里层、职能岗为主。1、根据各分公司实际需求,统计招聘岗位,督促各项目人事招聘工作; 2、开拓招聘渠道,充分利用各种渠道满足公司招聘需求; 3、负责简历甄选,电话初试,协调组织复试; 4、对候选人进行背景调查,提交流程等,并发放offer; 5、根据各分公司的需求表制定有效可行的招聘计划; 6、根据岗位需求有针对性的进行招聘,自主与相关负责人沟通,推荐应聘者到匹配度较高的子公司进行复试; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、收集候选人的简历,进行相关资料的收集、分类、整理,满足公司快速发展的人才需求; 9、月统计各分公司关于招聘网站使用情况及效果; 10、对提出辞职的行政人事管理及中高层进行离职面谈; 11、独立开展培训工作,制定培训计划,针对性进行培训招聘流程、技巧等; 12、负责校招相关事宜。
2019-3 至 2019-7
[4个月]
嘉兴区域HRBP|西藏新城悦物业服务股份有限公司上海分公司
工作职责:1.负责团队组建,人员任免,转正,异动,晋升,面谈等; 2.负责项目间人员优化,统筹协调各项目员工调配等工作; 3.维护招聘信息,开拓招聘渠道,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责项目定编工作; 5.负责嘉兴区域内所有人员的考勤薪资核算发放,进行薪资调研等工作; 6.每月制定培训计划,组织嘉兴区域项目新员工培训工作,监督专项培训并检核评估; 7.对各项目人事对接人进行统一培训以及一对一单独带教,教会项目自主完成基础的人事相关工作; 8.负责嘉兴区域工伤,生育金,社保公积金,意外险等,包括各地新开户社保公积金; 9.每月对项目进行绩效考核评估以及人员面谈; 10.办理1家分公司营业执照,变更3家分公司营业执照; 11.统筹负责嘉兴区域所有楼盘项目人事行政工作,分布于平湖,嘉善,海盐,桐乡,共16个楼盘,平湖吾悦金街,平湖吾悦公馆,平湖悦隽,平湖金樾,平湖海樾风华,嘉善海上风华,嘉善百合春天,嘉善悦隽半岛,嘉善翡丽风华,嘉善魏武宸章,嘉善玺樾西塘案场,嘉善玺越佳苑,海盐吾悦,海盐武原中学案场,桐乡吾悦华府,桐乡吾悦金街
2019-8 至今
[3个月]
人事行政管理|浙江中旭汽车配件有限公司
工作职责:人事:1、根据公司规划与各部门实际人力需求,岗位设置及招聘计划; 2、 执行公司有关招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化等方面的方针政策和各体系落实; 3、制定公司员工手册,管理制度等并执行跟踪; 4、指导和督促员工档案、劳动合同、返聘合同、劳务中介合同,薪酬福利资料、绩效考核资料等收集整理与归档; 5、各类奖惩制度的拟定及实施,各类相关公告的拟定发布; 6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、社保、工伤、生育金等办理。 行政:1、负责工作例会的召集、组织等工作,会议纪要整理并跟踪执行情况; 2、负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 负责公司固定资产的维护保养维修,特种设备年检等等工作管理; 3、公司客户、政府机关单位参观引导,接待及后勤工作; 4、负责公司车辆管理; 5、宿舍管理; 6、文具用品采购。
培训经历
2012-7 至 2012-8
[1个月]
创业培训合格证书|当湖街道
培训内容:
获得证书
2017-12HR职业经理人
2016-7心理咨询师三级
2016-6计算机操作员三级
2015-5物业服务从业人员上岗证
2014-3助理人力资源管理师
2012-8创业培训合格证书
语言能力
英语入门