更新时间:2019-10-26
顾女士
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| 30岁| 本科| 八年以上工作经验 |已婚 |人力资源管理
有亲和力
经验丰富
会开车
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理,人事主管,总裁助理/总经理助理
期望行业:不限
期望薪资:8千以上/月|想在嘉兴市工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
135****7286
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自我描述
有8年的人力资源工作经验,工作认真,执行力强,喜欢接受工作中的挑战。
教育经历
2012-9 至 2015-6
[2年9个月]
本科|嘉兴学院|人力资源管理
2008-9 至 2011-6
[2年9个月]
大专|常州轻工职业技术学院|旅游英语
工作经历(TA工作了7年9个月,共做了4份工作)
2013-3 至 2017-3
[4年]
薪酬福利|嘉兴犇腾餐饮管理有限公司
工作职责:1、负责全国所有餐厅的员工工资核算; 2、负责部分餐厅的人事稽核; 3、负责餐厅人员调动的档案管理; 4、负责薪酬调查、餐厅薪酬数据管理,做好薪酬信息化建设; 5、协助分析市场薪酬数据,根据公司实际情况参与建立健全公司调薪管理制度; 6、完成部门经理交待的其他工作
2011-9 至 2013-2
[1年5个月]
人事行政专员|浙江盘石信息技术有限公司嘉兴分公司
工作职责:1、负责分公司人员的招聘; 2、负责人事数据的统计; 3、负责企业文化的宣传; 4、负责员工激励方案的执行; 5、负责员工入离职手续的办理,及员工入职培训; 6、负责员工档案的管理,花名册的管理; 7、负责公司福利、办公用品、后勤用品的采购、发放; 8、负责后勤管理; 9、负责员工社保的每月增减。
2017-4 至 2018-11
[1年7个月]
人事行政主管|嘉兴构美信息技术有限公司
工作职责:1、负责组织编制公司组织结构调整及优化方案,拟定各部门职位设置及人员编制方案; 2、制订招聘管理规章制度及操作实施细则,负责拓展招聘渠道,人才甄选; 3、根据公司发展需要建立绩效考核制度,负责公司薪酬体系的改进和优化; 4、开展企业文化建设活动及重要会议等,塑造良好的雇主形象; 5、组织薪酬调研,设计薪酬福利体系,制定部分岗位的激励计划; 6、策划公司不同节日的员工活动; 7、组织公司中高层的培训,与外部培训机构进行合作,并跟做好培训反馈意见收集; 8、副总交待的其他工作。 离职原因:家人病危,需要照顾。
2019-2 至今
[9个月]
人事行政经理|浙江乐岁新材料有限公司
工作职责:1、负责制定人事行政规章制度及细则; 2、负责盘点人员结构,做好人员需求预测,开拓招聘渠道,保障人员数量稳定; 3、完善公司薪酬福利结构,核算每月工资; 4、员工关系管理,处理工伤,调节员工与公司之间的矛盾,提升雇主信誉及员工满意度; 5、协助梳理岗位说明书; 6、制定考核制度,并协助各部门做好考核指标,绩效复盘,跟进绩效落地情况; 7、公司重要活动的组织策划(运动会、敦煌徒步) 8、工厂安全巡查,并做好预防提醒工作; 9、成立工会、党支部; 10、后勤工作的管理(保安、保洁、食堂) 11、总经理安排的其他工作。
培训经历
2013-9 至 2013-11
[2个月]
企业三级人力资源管理师|嘉兴科技
培训内容:
2017-4 至 2017-5
[1个月]
敏捷绩效OKR|时代光华
培训内容:对OKR的设定、运用有了一定的了解
2019-6 至 2019-7
[1个月]
关键人才梯队的建设|时代光华
培训内容:对人才梯队的建设有更深的了解
语言能力
英语入门